شروع کار با کارکنان و منابع انسانی

پروندهٔ کارمند اطلاعات شغلی و ارتباط آن با برنامهٔ کاری و درخواست‌های منابع انسانی را نگه می‌دارد.

پروندهٔ کارمند اطلاعات شغلی و ارتباط آن با برنامهٔ کاری و درخواست‌های منابع انسانی را نگه می‌دارد.

1. تکمیل پرونده

کارمند را با نام، وضعیت استخدام، واحد و عنوان شغلی ثبت کنید. تنها اطلاعاتی را وارد کنید که برای کار سازمان لازم است.

شروع کار با کارکنان و منابع انسانی — تکمیل پرونده
نمای آموزشی از رابط برنامه با داده‌های ساختگی؛ چیدمان و گزینه‌ها ممکن است با تنظیمات سازمان شما متفاوت باشند.

2. برنامهٔ کاری

برنامهٔ کاری مناسب را انتخاب کنید تا ساعت‌ها و روزهای کاری مبنای مشخصی داشته باشند.

شروع کار با کارکنان و منابع انسانی — برنامهٔ کاری
نمای آموزشی از رابط برنامه با داده‌های ساختگی؛ چیدمان و گزینه‌ها ممکن است با تنظیمات سازمان شما متفاوت باشند.

3. پیگیری درخواست‌ها

درخواست مرخصی، اضافه‌کاری یا مأموریت را به کارمند مربوط متصل کنید و وضعیت رسیدگی را پیگیری کنید.

4. چارت و دسترسی

در تنظیمات، ساختار نقش‌ها را متناسب با سازمان تنظیم کنید. پروندهٔ کارمند و حساب ورود کاربر دو موضوع جدا هستند؛ ایجاد کارمند به‌تنهایی دسترسی ورود نمی‌دهد.